4月8日，北京市工会2024年权益工作会在市总工会职工服务中心召开。会议总结2023年北京市工会权益工作情况，研究部署当前和今后一个时期有关工作。北京市总工会党组成员、副主席蒋文云出席会议并讲话。
据了解，去年，全市各级工会组织紧紧围绕党和国家工作大局，认真履行工会维权服务基本职责，推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，取得积极成效。全年培育助推159家和谐劳动关系企业，为203家企业提供劳动用工法治体检，推动“劳动安全体检服务”试点工作取得初步成效，开展“2023年金秋招聘系列活动”和跨区域劳务协作，为广大群众做好就业服务，切实提升职工获得感和幸福感。
特别是面对新业态的迅速发展，为维护新就业形态劳动者合法权益，去年，市总工会与市快递协会、标准化专业机构协作，制定快递从业人员权益保障团体标准，通过全国团体标准信息平台发布，填补了国内快递行业领域劳动权益保障规范化标准的空白。同时指导区域内快递行业签订第三轮集体合同，惠及12家快递企业近11万名从业人员；指导滴滴（北京）召开协商恳谈会，推动形成司机补贴和定价机制，开展平台计价和抽成“阳光行动”，约7万名网约车司机的切身利益得到有效保障。
蒋文云指出，近年来，全市工会权益工作认真贯彻落实市委和全国总工会的工作要求，统筹推进各项工作，推动构建和谐劳动关系，为增强职工群众的幸福感、归属感和获得感作出了积极努力。下一步，全市各级工会要坚持“向前一步、主动维权”工作思路，聚焦职工群众急难愁盼问题和重点群体，着力强化工会源头参与，切实维护职工群众劳动经济权益，积极打造工会维权服务品牌，推动工会权益工作再上新台阶。要加强对重点群体的合法权益维护工作，推进集体协商、民主管理、劳动保护、法律服务等工作取得更好效能。要推进工会工作法治化，扎实开展劳动法律监督工作，重点推行“一函两书”专项工作，及时有效地解决侵害职工合法权益的问题。要聚焦职工急难愁盼问题，扎实履行维权服务基本职能，抓重点、解难题、送急需，让工会的温暖惠及更广泛的职工，更好地护航和谐劳动关系。
会上部署了北京工会2024年权益工作和工会智能法律服务系统试点工作；解读了《北京市总工会关于全面推行工会劳动法律监督“一函两书”制度的实施方案（征求意见稿）》《北京市工会参与劳动争议处理办法（征求意见稿）》。
各产业工会、市总工会权益工作部、市总工会法律服务中心、各区总工会相关负责人参加会议。
